創建美(měi)好未來(lái)

"我們創建美(měi)好的(de)未來(lái)"：九鋼(Ninesteel)企業責任

"我們隻有在承擔企業對(duì)社會、經濟和(hé)環境責任時(shí)，才能達成長(cháng)久的(de)經濟利益。"


我們企業戰略的(de)目标是創造可(kě)持續的(de)盈利性增長(cháng)。這(zhè)也(yě)包括我們在各地的(de)商業活動中所應該承擔的(de)責任。應此，社會責任在我們商業模式中是至關重要的(de)一部分(fēn)。

我們的(de)核心目标是"創建美(měi)好的(de)未來(lái)"。這(zhè)代表我們對(duì)團隊成員(yuán)、客戶、商業夥伴、供應商、整個(gè)社會以及環境的(de)至高(gāo)責任感。






我們的(de)企業文化(huà)确保所有團隊成員(yuán)表現出高(gāo)度的(de)責任感。誠信、勇氣、團隊合作和(hé)承諾的(de)精神是我們員(yuán)工每天日常工作的(de)基礎。

我們全世界的(de)團隊成員(yuán)和(hé)供應商都遵循著(zhe)行爲準則。 這(zhè)些規則對(duì)我們公司的(de)利益群體公平而且互利互惠。我們持續監督來(lái)保證此規則被嚴格遵守。

全公司所有業務的(de)标準程序确保我們始終遵守所在國家的(de)法律法規。我們全球公司都嚴格遵守。

我們在經營的(de)同時(shí)，積極參與改善民族，社會及環境的(de)全球性活動。我們參與了(le)聯合國全球合約、反腐敗夥伴倡議(yì)和(hé)聯合國關注氣候等協議(yì)。我們的(de)目标是用(yòng)我們的(de)觀念來(lái)正面影(yǐng)響經濟。作爲行動的(de)反饋，我們定期報告相應的(de)活動和(hé)措施。

團隊成員(yuán)：潛能無限，機會在前！

"九鋼(Ninesteel)讓我有了(le)一番事業 - 從前台做(zuò)到銷售人(rén)員(yuán)，再被提升爲産品經理(lǐ)。在九鋼(Ninesteel)，人(rén)人(rén)互相幫助，讓人(rén)感覺像是一個(gè)家庭的(de)成員(yuán)。


九鋼(Ninesteel)所追求的(de)赢利性增長(cháng)，一路伴随著(zhe)團隊成員(yuán)突飛(fēi)猛進的(de)個(gè)人(rén)成長(cháng)。我們不斷培養發展中的(de)人(rén)才，在全球化(huà)公司中提供給他(tā)們廣泛的(de)職業發展機會。我們的(de)員(yuán)工有機會跨職能和(hé)跨地域去學習(xí)，去了(le)解不同國家和(hé)文化(huà)，并走上專業的(de)職業生涯。

九鋼(Ninesteel)保持持續性的(de)盈利增長(cháng)，保證了(le)公司的(de)獨立和(hé)穩定。 這(zhè)使得(de)我們集中關注我們公司的(de)戰略以及給我們的(de)團隊成員(yuán)提供長(cháng)久的(de)工作機會。

團隊領導者主要任務之一是通(tōng)過流程指導團隊成員(yuán)的(de)個(gè)人(rén)發展。九鋼(Ninesteel)提供多(duō)樣性的(de)發展和(hé)晉升機會，使我們能通(tōng)過内部員(yuán)工填補公司約百分(fēn)之80的(de)管理(lǐ)職位。

我們重視企業文化(huà)。每年我們投資超過35,0個(gè)工作日于企業文化(huà)研討(tǎo)會，以确保我們在這(zhè)一領域的(de)發展和(hé)我們的(de)團隊成員(yuán)有做(zuò)好挑戰的(de)準備。我們稱之爲"我們的(de)文化(huà)之旅"。

我們定期做(zuò)各項研究來(lái)評估雇主的(de)吸引力。 結果表明(míng)，我們被認爲是全球具有吸引力的(de)雇主。這(zhè)讓我們堅定了(le)要繼續跻身于于佳雇主群的(de)決心。

九鋼(Ninesteel)團隊成員(yuán)認爲：
"我願意盡我大(dà)努力确保九鋼(Ninesteel)的(de)成功！"      93%
"我爲在九鋼(Ninesteel)工作而感到自豪！"                   83%
"我會推薦九鋼(Ninesteel)作爲優秀的(de)雇主！"                74%

社會：幫助與自我幫助

"九鋼(Ninesteel)大(dà)力支持我們對(duì)同事和(hé)客戶保持實質性的(de)交流。這(zhè)就是我們所說的(de)建設性夥伴關系。"



我們的(de)目标是創造積極的(de)客戶，共創美(měi)好的(de)未來(lái)。擁有了(le)積極的(de)客戶，我們就能通(tōng)過找出它們的(de)需求後提供創新解決，增值方案，從而爲他(tā)們帶來(lái)成功。對(duì)于"建立一個(gè)更美(měi)好的(de)未來(lái)"，我們可(kě)以：
培養公司的(de)良好氣氛，使每個(gè)團隊成員(yuán)都能體現自身價值、在工作中成長(cháng)
與合作夥伴和(hé)供應商發展雙赢關系
承擔我們對(duì)社會和(hé)環境的(de)責任
實現顯著(zhe)的(de)、可(kě)持續的(de)盈利性增長(cháng)，從而确保企業的(de)獨立自主

九鋼(Ninesteel)在全球範圍内支持自主獨立和(hé)可(kě)持續發展的(de)活動的(de)項目，同時(shí)這(zhè)些活動也(yě)反映了(le)九鋼(Ninesteel)企業的(de)價值觀。在"共創美(měi)好未來(lái)"指導方針下(xià)，我們在文化(huà)，教育和(hé)社會承諾領域中的(de)重要貢獻。盡管性質不同，但他(tā)們有一個(gè)共同點：都爲社會可(kě)持續發展的(de)目标做(zuò)出了(le)貢獻。

我們對(duì)弱勢群體的(de)生活水(shuǐ)平提高(gāo)做(zuò)出的(de)貢獻。這(zhè)樣九鋼(Ninesteel)能夠真正切實地實現我們的(de)企業宗旨。未來(lái)将有更多(duō)物(wù)品捐贈給此類課程。

我們的(de)捐贈包括：
捐贈行業書(shū)籍
培訓如何選擇相關行業
九鋼(Ninesteel)工程師提供技術支持



環境：是的(de)，我們關心環境！

"九鋼(Ninesteel)讓我有了(le)一番事業 - 從前台做(zuò)到銷售 "每個(gè)人(rén)都很關心生産區(qū)域舒适的(de)空氣。我們都爲我們良好的(de)工作環境而感到自豪。"


我們的(de)流程管理(lǐ)系統包含了(le)所有商業流程，而且在全世界範圍内通(tōng)用(yòng)。同時(shí)創建了(le)一個(gè)環境問題的(de)框架，讓我們能遵守企業責任。我們希望長(cháng)久改善産品的(de)質量、服務以及公司流程，這(zhè)也(yě)包括環境問題。這(zhè)也(yě)一定包括符合ISO 9001和(hé)ISO 14001國際質量和(hé)環保标準。

我們的(de)環保承諾包括生态和(hé)經濟兩方面。在這(zhè)方面我們所取得(de)的(de)知識會用(yòng)來(lái)發展新型創新的(de)商業領域。我們确信隻有把環保系統的(de)融入我們的(de)日常業務中去，我們才能可(kě)持續發展。

我們以環境導向的(de)指導方針爲基礎，關注回收可(kě)循環使用(yòng)材料。這(zhè)包括在産品包裝中使用(yòng)環保材料。

商業道德： 責任與互敬行爲，貫穿全部企業流程

"九鋼(Ninesteel)的(de)行爲準則中包含創建誠信以及長(cháng)期合作關系的(de)基礎。我們爲這(zhè)些價值觀成爲我們企業的(de)核心競争力而感到自豪。"九鋼(Ninesteel)的(de)供應商


誠信是我們企業四大(dà)價值觀之一，是我們全球根本的(de)道德标準，我們要求團隊中的(de)每個(gè)成員(yuán)都能做(zuò)到同樣标準，也(yě)包括供應商和(hé)合作夥伴。清晰的(de)指導方針提倡互相公開、誠實和(hé)寬容。

我們的(de)标準不僅符合國家的(de)法律準則，而且也(yě)公司所有流程都遵循這(zhè)個(gè)标準。公司每位成員(yuán)和(hé)供應商都遵循。行爲準則标準（Code of Conduct ）。

在我們的(de)企業文化(huà)和(hé)價值觀的(de)基礎上，我們希望積極地影(yǐng)響企業行爲和(hé)以及擴大(dà)行業内影(yǐng)響。這(zhè)就是爲什(shén)麽我們積極地參加有意義的(de)全球活動：

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